不知道薪资计算方式会怎么改？”

    倪世孝听完史密斯提问，毫不犹豫的回答：“为了激励大家，我决定，大家的基本工资降低一半，而销售提成将会提高到原来的一倍，其他岗位的也和销售成绩相挂钩。”

    倪世孝停顿下来，先让大家消化一下他的话，然后继续说道。

    “而未来，公司每年的盈利，5%用来分红给管理层，其他员工也分配5%的分红。”

    对于后面的补充，其实大家没什么触动，毕竟是刚从破产转让的状态转变。

    大家一时还不能对新老板有信心，而工资的变少却就在眼前了。

    倪世孝把大家的神色都看在眼里，不想打击大家的积极性。

    成与不成，大家很快就会知道，现在说的再漂亮也没用。

    “大家放心，公司会给大家保底，保证你们的周薪不会低(了诺赵)于你们原来的110%，也就是最低能比原来多拿10%。”

    这下底下的员工的脸色才转悲为喜。

    倪世孝没理财底下员工的态度转变，继续道：“我不管以前是怎么样的，这是近期的工作计划，你们先看看。”

    所有的管理人员，都传阅着工作计划，基本没什么异议奴。

    因为和原来的变动不大，只是销售的商品进行了大改变。

    史密斯看完后问道：“老板，以后我们就销售这些？”

    公司历史悠久，在行业里也混久了，对各类商品的市场情况，还是有一定的了解的。

    “老板，上面列的这些商品适合在超市和便利店销售，利润太薄，并不适合邮购；服装类倒是可以，其他的日用品百货不是太合适，而且这些商品都来自国外，m国的消费者不了解，而且质量也无法保证。”.