意使唤的牲口？还是公司发展必不可少的新鲜血液？”

    这话一出，不少人脸皮都是一抽。

    郭华英更是嘬着牙花子，有点后悔自己问他了。

    汪思远却是眼睛一亮，立马接话：“陈董这个问题，问的好，这次事件的核心，归根结底还是因为把实习生当壮劳力，才会酿成如今的情况。”

    “我认为，这不单纯是管理流程的失职，更是心中的轻视跟成见，这种风气如果不能够改变，对于公司声誉影响，甚至远超这批瑕疵路由器！”

    “没错，汪总的看法我很认同……”话音刚落，立马就有人开口附和起来。

    顿时，会议室的气氛，再次变得凝重起来，因为这开口的董事，是中立派的人。

    这下，青壮派这边立马打起精神，准备借着陈安的问题，把事情朝着进一步完善公司制度上引。

    陈安重新点着战火后，继续靠在座椅上看戏。

    所谓的内部斗争，无非就是权力利益分配的不均衡。

    元老派之所以，一直主张限制总裁的权力，阻止公司一些规则流程的完善，说到底不过是怕自己的利益被阻断，无法再利用规则搞钱。

    至于青壮派，一直想推行改革，无非就是想要在这个过程中，拿到手更多的权力，为自己争取利益而已。