笑着说。

    “那你的意思是？”

    “人，可以要。

    但不能白要。”张红旗的手指在桌上有节奏地敲击着。

    “咱们公司，不养闲人。”

    “不管是谁推荐来的，都得一视同仁。

    先从最基础的岗位干起，实习，考核，能者上，庸者下。”

    “他们要是真有本事，能给公司创造价值，别说一个职位，就是给他们更高的待遇，都没问题。”

    “可要是没本事，只想混日子，那就对不起了。

    不管是谁的面子，我都不给。”

    张红旗的语气很平静，但态度却很坚决。

    刘浩听完，心里有底了。

    他最怕的就是张红旗抹不开面子，把这些人都收进来，到时候公司里人浮于事，那就麻烦了。

    现在张红旗定了调子，他就知道该怎么去回复那些请托的人了。

    “行！就按你说的办！”刘浩拿起名单，兴冲冲地走了。

    他觉得，跟着张红旗干事，就是痛快。

    从来不用为这些乱七八糟的人情关系烦恼。

    张红旗看着他离去的背影，心里却在盘算着另一件事。

    公司要发展，要扩张，人才是关键。

    光靠这些托关系进来的，肯定不行。

    他需要建立一个真正的人才招募和培养体系。

    他想起了前世的那些娱乐巨头，他们都有着自己的一套造星机制和人才选拔流程。

    比如，举办选秀比赛。

    这个念头，一在张红旗的脑子里出现，就再也挥之不去了。

    在1985年的中国，搞一场全国性的歌唱选秀比赛？

    这绝对是一件开天辟地，能轰动全国的大事！