“明白！马老师！我马上去办！”
吴永明的声音里，充满了临战前的亢奋。
挂断电话。
马老师脸上的笑容，彻底绽放开来。
他知道，自己刚刚落下的这枚棋子，很可能会搅动整个中国互联网的棋局。
那个神秘的快看网创始人……
你，到底是个什么样的人呢？
他对此，充满了期待。
而此时的夏冬，已经在群里安排接下来的工作了。
夏冬的手指在键盘上敲击起来，声音清脆。
“各位，辛苦了。”
“广告系统一期效果不错，接下来我们需要完善一下二期功能。”
他没有说任何客套话，直接切入了正题。
对于和这些顶尖聪明人打交道的方式，夏冬心知肚明。
效率，永远是第一位的。
“主要方向是给广告主提供一个足够便捷的后台系统。”
“功能包括：商家自助下单、线上自助付款、后台数据看板、用户画像分析等模块。”
他将早已构思好的功能点，逐一拆解，清晰地罗列在群聊里。
这些功能，对于见惯了后世成熟广告系统的夏冬来说，几乎是基操。
但在2008年，这套组合拳打出去，足以让任何一个广告主感受到什么叫“用户上帝般”的体验。
群里沉默了片刻。
最先回复的是吴泽明，这位从阿里P10岗位上毅然辞职的技术专家。
“收到。这些功能不复杂，就是有点繁琐，交给我来做吧，我带一个人就行。”
他的话语里透着一股举重若轻的自信。
仿佛夏冬提出的这些足以让普通程序员团队焦头烂额的需求，在他眼里不过是些开胃小菜。
紧接着，周毅和杨大海这两位北邮毕业的技术大佬也冒了泡。
“用户画像分析这块可以深入做一下，我这边有些想法，可以结合我们现有的推荐算法模型。”
“没错，精准的用户画像，可以反过来提升广告的点击转化率，这是个正向循环。”
这几位大佬，根本不需要夏冬去鞭策，他们自己就能从看似简单的需求里，挖掘出更深的技术价值。
这就是顶级人才的可怕之处。
他们不仅能完美地执行，更能举一反三，甚至超越你的预期。
夏冬看着群里的讨论，嘴角微微上扬。
他要的就是这种效果。
一个能够自我驱动、自我进化的技术团队。
他等了几分钟，见大家把任务主动瓜分完毕，才不紧不慢地敲下了另一段话。
“大家说的都很好，具体的技术实现细节，各位自行把控。”
“我只提一个总要求：用户体验做到极致的简洁流畅，后台系统要稳定、可靠。”
“另外，还有一件事。”
夏冬故意停顿了一下，吊了吊大家的胃口。
群里瞬间安静下来，所有人都知道，正戏来了。
“快看网要开始扩张了。”
“目前草创阶段已经过去，我们的商业模式也初步得到验证。”
“接下来，我们需要更多的人手，来支撑网站更快速的迭代和发展。”
夏冬的每一个字，都像一颗石子，投入平静的湖面，激起层层涟漪。
“所以，我决定下放招聘权。”
“在座的各位，除了我之外，一共六位。”
“你们每个人，都是公司技术部门的负责人，拥有自己的独立团队。”
“每个人，先给10个招聘名额。”
“你们可以去寻找自己信得过、技术过硬的下属，组建自己的兵马。”
这段话发出去，群里彻底炸了锅。
吴泽明第一个发了个震惊的表情。
“老板，你这是要搞大事啊！上来就扩招六十个人？”
周毅也跟了一句：“这个授权力度……有点猛。”
他们不是没在其他公司待过。
越是大的公司，人事权就收得越紧，一个萝卜一个坑，招聘流程繁琐得能把人逼疯。
像夏冬这样，直接给技术负责人下放招聘权，而且一给就是十个名额，这种魄力，他们前所未见。
这已经不是信任了，这简直就是把半壁江山都交到了他们手上。
夏冬似乎预料到了他们的反应，继续补充道。
“当然，为了保证团队的整体质量和企业文化的一致性。”
“最终的人选，需要把简历发给我过目，我来做最后的审核。”
“我不会干涉你们的选择，只是把控一个最低标准。”
“丑话说在前面，我只要精英，滥竽充数的，一个都不要。”
这一手，叫抓大放