他又补充了一份极其详细的《人员安置过渡方案》和《供应链复用成本精确分析》。
他再次找到委员会主席。
“数据全在这里，我请求重新投票。”
委员会主席把文件扔到一旁。
“下次会议再议。”
两周后的临时补充会议上。
这次有六名委员出席。
奥利弗讲得口干舌燥。
投票结果公布。
五票赞成，三票反对。
那两个不露面的线上委员，把代理票投给了反对。
依然未达六票门槛。
还是没有通过。
奥利弗走投无路了。
他只能越级上报。
他将原先的十八页报告和两份补充方案，精简成了一份只有五页的执行摘要。
他去找了部门的高级副总裁大卫·斯卡格斯。
大卫很忙，正在去机场的路上。
马克帮忙把文件递进了大卫的公文包。
几天后，大卫在出差途中读完了那五页摘要。
他给奥利弗回了一封内部邮件。
“逻辑通顺，但超出了我的审批权限。建议你向董事会战略小组申请专项汇报。”
奥利弗查了一下流程。
董事会战略小组，这是决定公司最高命运的机构。
他们每季度只开一次会。
当季的会议已经结束。
下季的会议，还有四十一天的等待期。
奥利弗只能等。
他把样机放进办公桌最深处的抽屉里。
那四十一天的每一天，他都在煎熬。
他看着那些繁琐的塞班代码，觉得这简直是在浪费生命。
终于等到了第四十二天。
他接到了战略小组秘书的电话。
“通知你一下，战略小组临时调整议程，有更重要的财报重组会议要开。”
“那我的专项汇报呢？”奥利弗问。
“你的议题延至再下季度。”
又是一个季度的等待。
那台样机在抽屉里，一共放了三个半月。
奥利弗偶尔会拿出来充电。
每次开机，滑动屏幕，系统依然如第一天那样顺滑流畅。
只是它永远见不到光。
终于。
漫长的等待结束了。
战略小组会议的当天。
奥利弗提前一个小时到了公司。
他特意换上了一件刚熨好的正装衬衫，打了一条暗红色的领带。
他把样机的电量充到满格，擦干净屏幕上的指纹。
会议室在三十六层。
这是整个芝加哥总部最高规格的会议室。
隔着巨大的落地窗，可以清晰地看见波光粼粼的密歇根湖。
会议名单上原本列了九名高管的名字。
会议开始时，实际到场的只有四个人。
另外五个人通过线上系统接入会议。
这五个人里，有两个人的画面是全黑的。
还有一个人从头到尾没有开过麦克风，连呼吸声都听不到。
奥利弗站在长桌前端。
他打开PPT，开始讲述。
他讲了市场趋势，讲了盛夏oS的优势，讲了诺基亚的硬件壁垒。
当他讲到PPT第四页的时候。
坐在离投影最近位置的一位高管抬起了手。
这是高级副总裁保罗·梅森。
他负责公司的全球品牌战略。
“打断一下。”保罗的声音很有穿透力。
“霍华德先生。”保罗盯着奥利弗的眼睛。
“你有没有想过一个问题。”
“如果诺基亚的手机，装的不是诺基亚自己的灵魂，塞班系统。”
“那它还是诺基亚吗？”
奥利弗愣住了。
他试图从技术架构的角度去解释这个概念。
“副总裁先生，操作系统的合作模式不等于放弃自主权。”
“我们依然掌握着硬件设计、通信基带、品牌定义。”
“这只是底层的工具替换……”
保罗抬起手，掌心对着奥利弗，做了一个制止的动作。
奥利弗的声音戛然而止。
保罗端起桌上的骨瓷茶杯，喝了一口水。
他放下茶杯，用一种不容反驳的语气说了一句话。
“灵魂，要掌握在自己手里。”
会议室里鸦雀无声。
现场的高管纷纷点头。
线上的画面里，也没有人提出异议。
保罗挥了挥手。
“这违背了公司的核心价值观。会议结束，议题正式归档终