不知怎么的，话题突然就从选角拐到招新上了。
秦宣也意识到了问题所在，他果断看向章雪，“汇报一下公司艺人的构成。”
其他人也都凝神看过去。
章雪精神一振，忙道，“老板，咱们公司不算之前说好要解约的喻蒽泰，吴键，崔朋，成意，邓佳佳，目前总共有艺人五十三位，其中男性二十五人，成年十三位，女性二十八人，成年二十位。”
——因为经常打交道的缘故，她对这些数据倒是记得熟，张口就来。
一听这个数字，在场的众人顿时就都忍不住拧眉。
也就是说，别看公司总共有五十多个艺人，可真正能“放开”了用的，也就三十三个？
怪不得总感觉人不够呢！
尤其是男演员，才十三个，以秦汉如今的体量来说，够用才怪了！
“人不够怎么不早说？”秦宣不满地看向章雪。
章雪面上浮现出一丝羞愧，“对不起，老板，是我工作出现失误了。”
虽然成心想找的话，也不是找不到推脱的理由，比如“老板不放权，不敢随便签人”啦，“没有找到好苗子”啦，“已经有了相关计划，过两天就准备申请”啦，可章雪是个聪明人，知道此时自己要真是把那些理由摆出来，才叫完犊子了呢！
天大的理由，她的工作没做到位都是事实。
没有哪个老板会喜欢遇事只会一推六二五的下属的。
这种时候，果断认错才是王道。
而且，有一说一，这也的确是章雪的失误。
当然了，也跟秦汉的整体策略不无关系。
眼下圈子里的大多数公司，签约艺人走的都是以量取胜，大浪淘沙的路线。
别管资源够不够，只要当事人稍微有点潜力就先签下来，之后再坐看新人们互相厮杀，杀出来的，才能得到公司的资源扶持。
这也正常。
毕竟其他人又不跟秦宣似的开了天眼，能精准淘到金子，可不就是只能遍地撒网，重点打捞了嘛！
横竖在艺人混出头之前，公司需要付出的仅仅只是一纸合约，以及每个月千把块的基本工资，最多再给配个助理，这才多少花费啊，完全就是一本万利的买卖。
苍蝇再小也是肉。
头部艺人赚钱，可下面的小透明数量上来后，积少成多，对于一些二三流的娱乐公司来说，同样是一笔相当可观的收益。
——龙套也是有片酬的！
另一方面，秦汉自己虽然不干那种事情，可关于圈子里的一些“活动”，却也并非一无所知，某种意义上来说，陪酒陪客什么的，也都是明星工作的一部分，同样是有收入的。
emmmm，这个……
是吧？
更有甚者，说的阴暗一点，有些小公司根本不指望艺人本身赚钱，人家瞄准的一开始就是违约金！
在秦汉之前，从来没有哪家公司可以满足所有艺人的资源需求。
能给公司赚钱的艺人，才能得到公司的资源倾斜，没这个能力的，要么碰运气，等待贵人扶持，要么忍着，熬到合同到期走人，要么自己想办法往上爬。
至于怎么爬？
大家懂的都懂╮(╯_╰)╭
这也是诸多明星为何对秦汉如此推崇的原因。
然而，话又说回来，在娱乐圈，贵人是那么好遇的吗？往上爬又是那么好爬的吗？真以为付出了就一定会有回报啊？
而等到合同到期什么的……
明星，尤其是女明星的大好时光就那几年，根本耽误不起。
所以，大多数人遇到这种情况，在有能力的情况下，通常还是会选择支付违约金提前解约，这就让某些“聪明人”发现商机了。
很多娱乐公司为什么会被骂是吸血鬼，原因就在这里，吃相确实太难看了，想让马儿跑不给马吃草，还想从马身上割肉，咋不上天呢？
但秦汉却跟这些公司不同。
他们走的是艺人精品化的路线。
简而言之，就是少签优签。
秦汉不能保证把每个艺人都捧红，可他们至少能保证每个艺人都有红的机会。
不过，也是因为秦汉的这种策略，才使得公司对于签约新人把控得非常严格，相关权力基本上全在秦宣这个总裁手里面捏着，章雪说是艺人经纪部的经理，可她根本就没办法在不征得秦宣同意的前提下，扩大艺人团队。
别说她了。
就连陈征这个总经理，有的也仅仅只是建议权。
在这样的情况下，把公司人不够用的锅完全甩到章雪头上，她确实是有点冤枉了。
但也仅仅只是有“点”。
毕竟，她终归还是有建议权的，名单整理出来，申请打上去，老板同不同意是老板的事，可她连个报告都没打，那就是她的不对了。
……