这样一来，尽管还是免不了被压一头，可至少避开了最具冲突的那个点，有了默默发育的空间。

    但这种做法，显然对陈昆并不适用。

    他的年纪比那七个人都大，完全绕不开，只能被压着。

    有了这些旧事打底儿，现在陈昆尽管还没有和荣鑫达解约，但他也明显没有续约的意思，双方的合同只剩下不到两年，一旦合约到期，荣鑫达失去了最后一根台柱子，日后会怎么样，还真是不好说。

    两年的时间，说短不短，说长，也没多长。

    正常的公司经营，不短。

    可若是想在这两年当中，培养出一个能接替陈昆位置，不，不说是接替陈昆了，哪怕就是只奔着培养出一个稍微能拿得出手的二线去，这时间也相当紧张。

    ——还是那句话，荣鑫达没资源啊！

    仅有的资源都是围着陈昆转的。

    想培养出一个顶用的新人，需要的资源可不是一星半点儿，届时少不了要从陈昆这边扣，本来陈昆对公司就有意见了，再削减他的资源，这不是逼着他提前走人嘛！

    可要是不从陈昆这儿找补，那——

    要么荣鑫达放弃培养新人的念头，慢慢等死。

    ——别说什么等陈昆走了，资源空出来了，再开始培养新人，真等到那个时候，黄花菜都凉了。

    要么付出更大的代价，从其他方面帮新人运作，这非常考验李晓婉的眼力和魄力。

    ——李晓婉又没跟秦宣似的开了天眼，能知道哪个新人红的概率更大？哪部戏是优质资源？

    要么坐等天上掉馅饼，即，让新人自己想办法出去接外戏，等对方混出头了，公司捡现成的，可这样一来，新人对荣鑫达的忠诚度，也就可想而知了。

    ——艺人没享受到公司的扶持，凭什么给公司当牛马？又不是贱得慌？

    hai