凌者未满十四周岁，不能追究刑事责任，那就申请将其送入专门学校——也就是少管所。

    未成年人保护法保护的是受害的未成年人，不是施暴的未成年人。”

    他的声音平静而坚定，没有偏向地肯定道：

    “法律不是用来妥协的，是用来保护人的。”

    伊毅点了点头，在简历上做了个标记。

    “郑律师，你被录取了，法务总监的位置，你来坐。”

    郑国栋愣了一下，随即站起来，深深鞠了一躬：

    “谢谢伊总。”

    接下来，伊毅又面试了十几个研发岗位的候选人。

    他没有问那些虚头巴脑的问题，而是直接抛出一系列专业问题——

    对树脂化工方向的候选人，他问：

    “环氧树脂的固化机理是什么？如何提高玻璃化转变温度？”

    对碳纤维方向的候选人，他问：

    “pAN基碳纤维和沥青基碳纤维的区别是什么？各自的优缺点在哪里？”

    对特种油漆方向的候选人，他问：

    “水性涂料和溶剂型涂料的成膜机理有什么不同？如何解决水性涂料的耐水性差的问题？”

    对土壤盐碱化治理的候选人，他问：

    “目前主流的盐碱地改良技术有哪些？各自的适用范围和成本是多少？”

    对光电和太阳能方向的候选人，他问：

    “pERc电池和hJt电池的效率极限分别是多少？下一步的技术路线应该怎么走？”

    这些问题，每一个都很专业，不是真正懂行的人根本答不上来。

    一轮面试下来，他筛掉了不少人，但也留下了十几个真正有实力的研发人才。

    这些人中，有在化工研究院做了十几年树脂研发的老专家，有从国外回来的碳纤维博士，有在大型涂料企业做过技术总监的资深工程师，也有刚毕业但理论基础扎实的年轻硕士。

    伊毅对研发人才的选拔标准很简单——不看他做过什么，只看他能做什么。

    四十六人，四十六份录取通知，是其他岗位录取率的好几倍。