还有些本地派官员暗中发难，指责叶怀民不顾全省发展大局，一味追求“真实”，导致经济数据下滑，影响了齐南省在全国的排名，也动摇了本地派的根基。
更有甚者，直接向省委书记赵宏胜进言，质疑叶怀民的施政能力，认为他过于理想化，不懂官场变通，推行的政策过于激进，才导致了年终数据的“难看”，
甚至暗示，若是继续任由叶怀民这样“折腾”，齐南省的经济将会陷入更大的困境。
一时间，叶怀民陷入了舆论的风口浪尖，承受着来自各方的压力与质疑。
面对铺天盖地的质疑，叶怀民却始终坚定自己的立场，没有丝毫动摇。
他很清楚，这份“难看”的数据，才是齐南省经济的真实面貌，摒弃虚假繁荣，直面真实问题，虽然短期内会面临质疑和压力，但从长远来看，却是齐南省经济健康发展的必经之路。
在省政府专题会议上，叶怀民顶住压力，明确表态：“数据难看不可怕，可怕的是自欺欺人。
我们要的不是虚假的漂亮数据，而是真实的发展成效，这份数据，我们如实上报，不掺任何水分，不做任何修饰。”
随后叶怀民按照既定流程，将这份真实的年终经济数据，如实上报至中央相关部门。
数据上报后，上面也传来了一些疑问，对齐南省经济数据的突然下滑表示关注。
叶怀民专程前往首都，进行了一次秘密工作汇报。
详细说明齐南省此前经济数据造假的真实情况、自己推行如实上报政策的初衷，以及当前全省经济的真实发展态势和下一步的整改计划。
时光荏苒，齐南省换届选举的脚步愈发临近，距离正式换届仅剩一年时间。
此时的省委书记赵宏胜，满心的求稳心态——他知道自己已临近退休年龄，换届之后便会正式卸任，眼下最要紧的，不是推动什么改革创新，
而是稳住齐南省的官场局面，平稳过渡，不给自己的仕途留下任何隐患，也不给继任者留下烂摊子。
基于这份求稳的心思，赵宏胜在处理本地派与叶怀民之间的关系时，愈发谨慎，采取了“两边敲打、不偏不倚”的策略。
一方面，他会暗中提醒本地派的高层，换届在即，切勿过于张扬，不要借机扩张势力，更不能再搞以往虚报政绩的那一套，避免引发中央不满，影响换届大局；
另一方面，他也会明确压制叶怀民的改革步伐，尤其是对叶怀民提出的人事改革方案，更是持坚决反对的态度，
多次在省委会议上明确表态，认为换届前夕人事变动过大，容易引发官场动荡，不利于局面稳定。
赵宏胜的态度很明确，换届前一切以“稳”为主，任何可能引发波动的改革，都要暂缓推行。
叶怀民看着赵宏胜的强硬态度，心中满是无奈，他清楚，赵宏胜退休在即，求稳是其唯一的诉求，此时与他硬刚，不仅无法推动改革落地，反而会激化矛盾，甚至影响到省政府各项工作的正常推进。
权衡利弊之下，叶怀民只能暂时搁置人事改革的想法，收敛锋芒，将所有精力都集中到省政府的日常工作中来，力求在自己的职责范围内，做一些实实在在的事情。
为了改变以往政府工作中推诿扯皮、责任不清的乱象，叶怀民牵头制定了一套“责任落实到人”的管理制度，在省政府内部全面推行。
这套制度明确规定，无论是重大项目推进、民生实事落实，还是日常政务办理、突发情况处置，
每一项工作都要明确具体的责任人、责任部门和完成时限，做到“事事有人管、件件有着落、层层有担当”。
制度中更是明确了问责机制，若是出现工作推诿、敷衍塞责、落实不到位的情况，无论涉及到哪个部门、哪个层级的干部，都会严格按照制度规定追究责任，绝不姑息迁就。
叶怀民深知，只有把责任压实，才能杜绝以往“出了问题没人担责、办了事情没人落实”的顽疾，
才能让省政府的工作高效有序推进，才能真正为老百姓办实事、解难题，也才能在换届前夕，用扎实的工作实绩，赢得各方的认可，为后续的工作打下坚实基础。
虽然暂时无法推进人事改革，但叶怀民并没有消沉，而是以更务实的态度深耕省政府工作，通过完善责任制度、压实工作责任，逐步扭转政府工作作风，推动各项工作落地见效。
而此时的本地派，也在暗中积蓄力量，韩子墨与江秉谦的竞争愈发激烈，赵宏胜的求稳，恰好给了两人更多的筹划时间。
就在韩子墨与江秉谦暗中较劲、全力筹备换届博弈的关键节点，一则重磅消息突然传遍了齐南省官场——山水集团正式对外宣布，
将投资三十亿元，在云平市兴建大型综合产业