有些中层干部暗自思忖着，他们感到自己手中那块小小的权力领地，似乎正遭受侵犯。

    然而，一想到这个方案所设定的实施期限仅仅只有短短一年时间，心中又不禁稍感宽慰——也许再过一年，一切都会回到从前那种熟悉且稳定的状态呢？

    再说，如果这样进行管理改革，能够救公司，他们愿意作出让步，毕竟公司倒了，他们的位置也不保了。

    于是乎，这些原本可能要提出反对意见的人们也都选择了沉默不语。

    王晓风端坐在宽敞而庄重的主席台之上，居高临下地俯瞰着下方。

    整个会场尽收眼底，每个人的细微动作和表情变化都无法逃过他敏锐的目光。

    他深知此次提出的方案并非十全十美，其中某些部分无疑将会触动一些人的既得利益。

    然而，若将此方案长期推行下去，势必遭遇诸多阻碍与挑战。为期一年的试点项目，相较于长远规划而言，所面临的阻力自然要小得多。

    凡事走一步看一步，认准了目标，先干了再说。

    等到公司走上正轨，他再根据功劳，将作出成绩的干部，安排到重要岗位上去，并对公司架构进行优化，用制度管长远。

    王晓风这个短期挂职干部，心里却装着文京铝业的长远利益，这是很多人都做不到的格局。