因为龙少平工作作风漂浮，在一些关键的项目上面工作严重滞，已经严重影响民安县的城市建设发展，但是马鸣秋一直没有回应。
王晓风也是直接对马鸣秋，给出了自己的建议人选，可以由县住建局常务副局长柳少平接任，或者由副县长贺倩倩兼任一段时间，由柳少平负责县住建局的日常工作。
对于局长的人选，作为县长的王晓风，还是有一定的建议权的，他现在只是对住建局局长人员提出自己建议，但是马鸣秋这个老狐狸，采取的是遇事不决拖字诀的策略。
在马鸣秋看来，王晓风这个建议是对自己作为书记权威的挑战，这是马鸣秋非常忌讳的。
但是事实是民安县因为城建项目建设滞后，已经被天州市委市政府发函进行重点督办，但是马鸣秋不以为意，他觉得是县长王晓风为了逼迫自己，在上面走的关系，给自己施压。
看问题的方式，可以决定一个人格局，马鸣秋总是以斗争的思维去思考问题，而不是从地方发展的角度，去决定问题。
当然，马鸣秋也知道龙少平是一个没有多少才能的人，他基本是魏谋平一手提拔起来的人，龙少平在乡镇工作多年，在两个乡镇当过党委委员和副镇长，但是一直因为工作能力有限和背后没有人帮衬，提不上去。
后来，龙少平多次走动，到了城区乡镇西平镇（现为西平街道）担任排名最后的党委委员，分管乡镇的宣传工作，龙少平此时已经心灰意冷，准备在西平镇干一届后，去一些局里养老去的，或者就在西平镇改非，直到退休。
但是，此时魏谋平却瞧上了龙少平，因为龙少平身上有一个他认为的优点，平庸但是听话，可以被自己操控。
后来，龙少平在魏谋平的关照下，成为西平镇的党委副书记，后来在一个中等乡镇担任镇长，进而担任党委书记，最后当上了县住建局长，县住建局长当时就是魏谋平在分管。
魏谋平这个人是官场的老油条，他有一套选用的干部奇谈怪论，他是有才能不用，听话的重用。有才能，不听话的要打压。有才能，不向自己靠拢的要边缘化。
有关系，有背景的不给核心岗位，因为他觉得这种人不完全是自己的人，随时有出卖的自己的风险。一个县城说大也大，说小也小，问三个人就可以把你的七八姑八大姨，都给你问出来。
魏谋平就是靠着这样方式，将西平镇弄的乌烟瘴气，没有能力的领导着有能力的，很多工作都出了问题。
这个在基层，你能不能干事，其实一下子就看的出来，领导给你一个事情或者分管一个工作，你在全县是什么排名。你的工作有没有亮点，上级检查的时候是不是出现低级和小儿科问题，这都很能说明一个干部的能力。
你作为一个干部到村社，能不能深入了解问题，协调矛盾，能不能驾驭底下的干部干事，这都是能力的体现，其实这通过实践就能检验出来。
但是像魏谋平这种领导，却对干部的实干精神和工作成绩选择视而不见，而是根据个人的好恶和亲疏远近，来推荐和选用干部。
那段时间，魏谋平将西平镇搞的鸡飞狗跳，西平镇的一些实干干部寒了心，工作上也变得消极。不少工作，都在中下位置。
平原县的时任领导也看出来这个问题，决定将魏谋平从西平镇党委书记的位置调离，这么重要地方，不能让这样一个人搞的毫无生机。
但是出于某些因素的考虑和影响，魏谋平没有被闲置，而是去了县政府办担任主任，进入准副县级的行列。
魏谋平干实际工作，主政一方，没有多大本事，但是揣摩领导心思那是一绝，再加上大舅哥的加持，他顺利担任副县长。
钟炎，也就是现在的民安县副县长，接手魏谋平担任西平镇的党委书记，钟炎虽然脾气火爆，但是对有本事的人有容人之量，他觉得有本事的人，其实都是有个性的，性格直率的人其实心善的可能性更大。
他想基层干部除了要做到德能勤绩廉基本要求外，最总要的是要对这个地方和群众有感情，如果一个基层干部到了一个低保户和困难群众的家中，心中会涌现自责和怜悯的情感，会反思自己的工作是不是做的不到位，这才是一个合格的基层干部。
如果一个基层干部，把老百姓看成洪水猛兽，避而远之，害怕和群众打交道，这是完全不合格的。
钟炎在西平镇的口碑很好，他虽然开会的时候喜欢批评人，但是他工作能力和人品摆在这里，大家都服气，被他批评过于严厉的干部，后来如果工作有转变，他事后也会在私下场合肯定并道歉。
钟炎的父亲是民安县曾经红旗乡镇党委书记，一身清廉，在基层为群众做了很多实事好事，在民安县的口碑很好，钟炎估计是收到这样的家风熏陶下成长的。
钟炎在西平镇，将班子成员