车厢内，前排的驾驶座上，钱海酩目不斜视，双手稳稳地把控着方向盘。后排的隐私挡板已经升起，将整个后座隔绝成了一个私密的谈话空间。
车窗外，路灯的光影飞速向后掠过，交替映照在林渊那张年轻却透着深沉的脸庞上。
严克明坐在林渊的侧首，手里还捏着刚才在茶馆里记录的一些会议要点。这趟魔都加杭城之行，堪称完美。
一天之内，连续收编了互联网圈子里最顶尖的两位人才。
就在严克明还在脑海中盘算着年后该怎么安排这两位入职流程时，林渊突然睁开了眼睛。
“严总。”林渊的声音在静谧的车厢里响起。
“林总。”严克明立刻坐直了身子，合上手里的笔记本。
林渊转过头，目光透过昏暗的车厢直视着严克明：“回去之后，你亲自牵头，在集团架构里划出一个单独的‘特别行动事业部’。等过完年李旭辉带着他的旧部过来报到，把他们整个团队全部打包，直接塞进这个新部门里。切记一点，绝对不能让他们和我们现有的地推团队发生任何物理和建制上的融合。”
严克明听完，明显愣了一下。
他脑子飞速转动，有些迟疑地看着林渊：“林总，您的意思是……把他们彻底隔离起来？您是不信任李旭辉？”
林渊没有丝毫避讳，十分干脆地点了点头：“是的。他终究不是我们自己人。”
“严总，我觉得李旭辉和卫哲是完全不同的一类人。卫哲出身普华永道，是个纯粹的职业经理人。他以后在LY科技负责的是投资、是资本运作。资本是逐利的，是理性的，只要利益绑定得足够深，他就能为我所用。这种人，无伤大雅。”
“但李旭辉不一样。”林渊的眼神变得锐利起来，“李旭辉是从阿里创立之初就跟着马杰克一路打拼出来的。他的骨子里、他的血液里，已经深深烙上了阿里那种特有的基因。而他这次过来，是要直接接管我们最核心的本地o2o团购版图。如果我们不防患于未然，整个LY科技的线下根基，早晚会跟着他一起变味。”
严克明作为资深的HR合伙人，自然明白“企业基因入侵”的可怕之处。
之前他的两家公司就是因为企业基因入侵的这种各种各样的问题，随之破产倒闭。
山头文化无端的内耗，乱七八糟，可谓是群魔乱舞。
他郑重地点了点头：“林总，您这个考虑是对的。空降高管自带团队，最容易引发部门内斗。”
其实，林渊的话只说了一半。
他对李旭辉，或者说对整个阿里系出来的核心高管抱有如此巨大的防备心，根本原因在于他比这个时代的所有人都清楚，阿里那套引以为傲的“企业文化”，大概率在未来会把 LY 科技带向深渊。
阿里系的人，身上都有一个通病——喜欢搞山头文化，且带着一种与生俱来的大厂优越感。
这一点自然是没办法向严克明说明的，因为这都是后世才会发生的事情。
就比如后来闹得沸沸扬扬的“月饼事件”，4名技术员工写个脚本多刷了124盒月饼，迅速被以“维护企业文化”为由扫地出门。
可面对核心高管（如蒋凡）引发的严重舆论危机和道德争议时，处理结果却仅仅是降级和取消奖励。
这他妈不就是纯双标？
当时内网有人不服，直接发帖质疑。结果呢？那个带头冲锋的哥们直接被闪电辞退。
给出的理由冠冕堂皇：不符合公司核心价值观。
就马杰克嘴里天天喊的“诚信”，那个左手倒右手、左脚踩右脚，准备螺旋上天的蚂蚁金服，真讲诚信吗？
简直是个笑话。
内部离谱的事情远不止这些。那个震惊全网的女员工被侵害事件，彻底暴露出他们根深蒂固的酒桌文化。
不止一个女性员工爆料过，稍有姿色的女员工，在那种要求强制陪酒的场合里面临的是什么情况？
上行下效。这点就不得不提马杰克跑到许老板那里，亲自体验了一把什么叫“降龙十八蹲”，还顺手投了12个亿。
上面敢这么玩，底下人自然敢有样学样。
反观现在的 LY 科技，林渊带头立下铁规，绝不把任何乌烟瘴气带进公司搞什么后宫。
严禁办公室恋爱，新员工入职的第一时间就知道这条红线，一经发现立刻开除。
哪怕前台站着的是七分大美女，也顶多过过眼瘾，没人真敢去越雷池半步，除非他真的不想干了。
而阿里那些受害的女员工，投诉无门，最后的结果全是不了了之。阿里的 HR，在和稀泥这块绝对是一把好手。
所以，千万别对任何人带滤镜。马杰克带头冲锋金融体系，根本不是为了什么普惠，纯粹是为了把他的支付宝强行