这些数字虽然不低，但跟老板之前定下的“核心岗位薪酬不设上限”的原则相比，已经算克制了。
他拿起手机，翻了翻通讯录：
“我这边有一个做人力资源的朋友，之前在一家猎头公司干过，现在自己出来单干了。”
“要不要我帮你联系一下？让他帮你推一些候选人。”
“那最好不过了。”王皓说，“我自己也在招聘网站上挂岗位，但核心岗位还是得靠猎头推。”
周建军拨通了那个朋友的电话，简单说了几句，约了明天下午见面。
挂了电话，他看着王皓：
“明天下午三点，我约了他来公司聊。你到时候一起过来。”
“好。”
从周建军家出来，王皓站在小区的路灯下面，看着手机屏幕上周建军推过来的那个猎头的名片，心里的一块石头算是落了一半。
团队的事情有了眉目，他感觉自己也轻松了许多。
搞定了这件事，就可以安心去做下一步了。
第二天下午两点五十，王皓准时到了星月传媒总部。
周建军已经在会议室里等着了，旁边坐着一个三十五六岁的男人——穿着一件浅蓝色的商务衬衫，袖口挽到小臂，戴着一副细框眼镜，看起来很干练。
“来了。”周建军看到王皓进来，招了招手，
“来，介绍一下。这是刘洋，我之前跟你提过的，做猎头的朋友。”
王皓走过去，跟刘洋握了握手：“你好，王皓。”
“刘洋。”对方笑了笑，
“周主管在电话里大概跟我说了一下你们的需求。你是星月科技的负责人？”
“算是吧，主要负责手机厂这边的整体运营。”王皓在他对面坐下。
刘洋翻开面前的笔记本，拿起笔，看着他：
“那你先跟我说说，你目前最急需的是什么岗位？”
“最急的是三个。”王皓竖起三根手指，
“产品总监、供应链经理、生产厂长。”
“这三个岗位，决定了手机厂能不能正常运转起来。”
“这三个岗，确实都是核心岗。”刘洋在笔记本上飞快地记了几笔，然后抬起头，
“你对这三个岗位的人选，有什么具体要求？”
王皓想了想，说：
“产品总监，我希望他有过完整的手机产品定义经验——就是从市场调研、用户需求分析，到产品规格确定、软硬件方案选型，再到最终的产品验收和上市，全流程都走过一遍的。”
“不一定要在大厂干过，但一定要独立主导过至少一款上市产品的定义和落地。”
“供应链经理，要有电子行业的供应链管理经验，最好是在手机或者消费电子领域干过的。”
“要懂成本分析、供应商谈判、交期管理，还要有一定的风险预判能力。”
“生产厂长，要求更高一些。”
“要有电子厂的生产管理经验，至少管过一百人以上的产线团队。”
“要懂SmT贴片线的工艺流程，懂品质管理体系，懂精益生产的理念。”
王皓说完，看着刘洋：
“大概就是这些要求。你那边如果有合适的候选人，可以先推过来看看。”
刘洋听完，点了点头，在笔记本上又记了几笔，然后合上本子，抬起头：
“你说的这些岗位，说实话，在省城本地很难找到。”
“省城这边的产业结构以装备制造和化工为主，电子制造的人才储备非常薄弱。”
“我知道。”王皓说，“所以核心岗位的人选，我本来就没指望在本地招。”
“你可以帮我在一线城市找找人——深圳、东莞、苏州这些地方，电子行业的人才比较多。”
“那薪酬预期呢？”刘洋问。
“产品总监和供应链经理，年薪二十万到三十万，看能力定。”
“生产厂长，三十万到五十万。后续如果项目做起来了，还会有期权激励。”
刘洋听完，微微点了点头：
“这个薪酬水平，在一线城市不算特别高，但也不算低。”
“对于想回二线城市发展的人来说，还是有吸引力的。”
他合上笔记本，站起身，朝王皓伸出手：
“行，王总，这个单子我接了。”
“我先在你的需求范围里找找人，大概一到两周之内，给你第一批候选人的简历。”
王皓跟他握了握手：“好，麻烦了。”
送走刘洋之后，周建军走回会议室，看到王皓还坐在椅子上，盯着面前的笔记本发呆。
“怎么？不放心？”周建军在他对面坐下。
“不是不放心。”王皓摇了摇头，“是在想，这些人到位之后，怎么才能让他们尽快融入进来。”