合约条款虽然严格，但对应的保障和支持也是顶级的，包括为他量身定制的康复计划、心理辅导、高额片酬及票房分红，以及未来在漫威宇宙的长期发展承诺。
这并非单方面的约束，而是基于双方信任和共同目标建立的、互利共赢的合作框架。好莱坞的惯例，难道不包括为有特殊情况的顶级人才提供定制化合约吗？”
他的语气不疾不徐，却带着一种无形的压力。“至于选角流程，《钢铁侠4》是漫威影业的项目，漫威影业作为资方和制作方，有权根据项目需求和对角色的理解，决定最合适的演员人选。
小罗伯特·唐尼先生是我们经过综合评估，认为在气质、演技、人生经历上与托尼·斯塔克角色灵魂最为契合的不二人选。
这个过程或许不符合某些人期待的‘公开透明’，但绝对合法合规，也符合商业决策的效率原则。
如果cAA或其他经纪公司有优秀的演员推荐，我们欢迎他们提交资料，供未来其他项目参考。但托尼·斯塔克这个角色，我们已经有了最合适的人选，没有更改的打算。”
刘天昊的话滴水不漏，既点明了唐尼合约的特殊性是基于其个人情况的“定制”，符合好莱坞潜规则中对顶级人才的灵活处理，又强调了资方的决策权，并将cAA的质疑轻描淡写地推给了“未来项目”。
帕梅拉·格林脸上的笑容淡了些：“刘先生，好莱坞是一个讲究规则和传统的地方。工会的标准合约范本，是经过数十年斗争和实践确立的，旨在保护大多数演员的基本权益。
如果今天为唐尼先生开了特例，明天会不会有更多制片方以各种理由，推出类似的、可能损害演员权益的条款？这破坏了行业的平衡。我们并非针对昊天集团，而是出于维护行业整体健康生态的考虑。”
另一位工会代表，那个表情严肃的中年男人也板着脸补充道：“而且，我们接到一些会员的反映，对昊天集团作为外资背景的公司，是否真正理解并尊重好莱坞的创作自由、劳工权益，表示担忧。
毕竟，不同的文化背景，可能会导致在管理方式和价值观上产生冲突。如果《钢铁侠》这样的重点项目出现问题，对工会旗下成千上万的会员，都可能产生负面影响。”
话题终于从具体的合约条款，上升到了“外资威胁论”和“文化冲突”的层面。这显然已经不是单纯的业务讨论，而是带有政治和行业保护色彩的施压了。cAA的两位经纪人交换了一个心照不宣的眼神，嘴角微微勾起。
金美珍的脸色沉了下来，罗伯特·卡恩律师的眉头也紧紧皱起。这种扣帽子的行为，在商业谈判中最是棘手，因为它模糊了事实，煽动了情绪。
刘天昊却忽然笑了。那笑容很淡，甚至带着一丝嘲讽。他靠在椅背上，姿态放松，目光却锐利地扫过对面五人。
“规则？传统？”他缓缓开口，每一个字都像冰珠落地，清晰冷冽，“格林女士，如果好莱坞的规则和传统，意味着将一个才华横溢的演员因为过去的错误永远钉在耻辱柱上，意味着为了保护所谓的‘平衡’而扼杀真正匹配角色的选择，意味着用‘文化差异’的借口来阻挠正当的商业竞争和艺术创作……
那么，这样的规则和传统，在我看来，恰恰是需要被打破的枷锁。”
他顿了顿，语气转冷：“至于外资背景，尊重创作自由和劳工权益，与资本的国籍无关，只与操盘者的胸怀和眼光有关。
昊天集团入主漫威以来，我们投入了真金白银稳定公司，保留了核心团队，启动了新的项目，承诺了更高的制作预算和更尊重创意的环境。
我们给予小罗伯特·唐尼先生的，不是枷锁，是救赎的机会和专业的支持。我们给予斯嘉丽·约翰逊女士的，不是花瓶角色，是真正有深度的创作空间。
请问，在座的各位，在迪士尼时代，可曾有人为唐尼先生争取过这样的机会？可曾有人为黑寡妇这样的角色，规划过一部真正深入挖掘其内心的独立电影？”
他的声音不高，却掷地有声，问得帕梅拉·格林等人一时语塞。
刘天昊站起身，居高临下地看着他们，那股在商场上杀伐决断、不容置疑的气势再次弥漫开来。
“《钢铁侠4》项目会按照计划推进。小罗伯特·唐尼是唯一的、不可替代的托尼·斯塔克。合约符合加州法律，也保障了演员的权益。
如果演员工会坚持认为我们的做法有违‘行业惯例’或‘劳工权益’，我们欢迎通过法律途径解决。昊天集团的法务部门，很乐意与各位在法庭上探讨什么才是对演员真正的‘保护’和‘尊重’。”
他看了一眼金美珍。金美珍立刻会意，从公文包里取出另一份文件，轻轻推到帕梅拉·格林面前。
“另外，这是我们委托第三方权威机构，对好莱坞过去五年内，A级制作项目中，少数族裔演员、女性演员的薪酬比例、核心角色占比、以及遭遇隐形歧视和不公正待遇的匿名调查报告摘要。