“把左边第三个柜子的蓝色文件夹拿过来。”
崔恩英审阅完文件，头也没抬地交代。
具宝京立刻起身，准确地找到柜子，抽出文件夹，双手递给崔恩英。
她已经在这里学习了两周，对这套复杂的归档系统了如指掌。
崔恩英翻开文件夹，里面是一沓黄色的信件和一些现代打印的文件。
“这是祖父那一辈的远房堂亲，姓朴，祖籍庆尚北道安东。”
“上世纪六十年代，这位朴爷爷曾在你祖父创业初期借过一笔钱，虽然数额不大，但在当时是雪中送炭。”
“后来两家走动少了，但情分一直在。”
崔恩英抽出一封最新的信件：“这是朴爷爷的孙子，叫朴成俊。”
“今年二十七岁，成均馆大学经营学硕士毕业。”
“之前在一家中型贸易公司工作。”
“去年公司倒闭了。”
“他想进韩进，哪怕从基层做起。”
“他父亲，也就是朴爷爷的儿子，写了这封信来。”
具宝京接过信仔细看。
言辞恳切，但并没有以旧恩相挟，只是陈述困难，希望给儿子一个机会。
“你怎么看？”崔恩英摘下眼镜，看向具宝京。
具宝京快速浏览了文件夹里其它资料。
朴家这些年的情况，朴成俊的简历，以往赵家对朴家的帮助记录。
“伯母……”具宝京沉吟道。
“按照韩进正规的招聘流程，朴成俊的资历进总部核心部门比较困难。”
“尤其是现在集团晋升通道收紧，很多人盯着。”
“所以拒绝？”崔恩英问。
“不。”具宝京摇头，“旧恩虽远，不可忘。”
“尤其是祖父那辈认下的情分。”
“但也不能完全破坏规矩，否则会开不好的先例，让其他旧亲都来效仿。”
“我记得，韩进海运旗下有一家负责船员培训的子公司，叫韩进海事学院。”
“他们最近在扩招行政和培训协调岗位，要求是本科以上，有基本的英语和办公软件能力，对专业限制不大。”
“朴成俊的条件符合。”
“那里不属于集团核心业务，安排进去不会引人注目，但也是正经的韩进体系内工作，有稳定的薪资和晋升通道。”
“而且海事学院在釜山，离他老家近，生活成本也低。”
具宝京最后建议：“我们可以以推荐实习的名义让他进去，设定六个月试用期。”
“如果做得好，可以转正。”
“如果不行，也有退路。”
“同时，以家族名义，额外资助他一笔安家费，算是全了旧情。”
崔恩英静静地看着具宝京，然后，她脸上绽开舒心的笑容。
笑容里满是欣慰和赞赏。
“好。”崔恩英点点头，“就这么办。”
“你来起草回复函，给朴家的，语气要诚恳温暖。”
“给韩进海运的。”
“我会亲自打电话，你附上朴成俊的简历和我们的推荐意见。”
“是，伯母。”具宝京应下，立刻开始动笔。
…………
随着婚期临近。
具宝京接触的事务也越来越核心。
她跟着崔恩英审核家族信托季度报告，学习如何从上百页的数据中看出异常。
她参与筹备年末的赵氏家族慈善晚宴。
从宾客名单拟定，座位安排，菜品选择，表演节目审核，到媒体通稿的措辞。
事必躬亲。
她开始接手部分社交函件的回复。
崔恩英会逐字修改，教她不同的对象要用不同的语气和称谓。
她甚至开始列席仁荷大学的理事会，虽然只是旁听和记录。
但已经能感受到那个场域里的权力流动。
赵家内部的女眷们。
态度也在微妙变化。
最初，她们是好奇的观察。
在每周二的家族女眷茶会上。
具宝京总是安静地坐在崔恩英身侧，多为倾听，偶尔发言也谨慎得体。
好几位旁支的女眷长辈起初还有些挑剔。
曾私下说具家小姐毕竟年轻，不知能不能扛事。
但慢慢地，她们看到了具宝京的学习速度。
一次茶会上，讨论到为家族儿童设立新的教育基金。
具宝京默默听完各方意见后。
提出可以借鉴美国家族基金常用的匹配捐赠模式，鼓励孩子们自己参与公益。
家族按比例配捐，既能培养责任感，又能提高资金使用效率。
建议条理清晰，让在座的几位受过高等教育的年轻媳妇都点头。
后来，她们看到了她的细心