像卡伦、林恩这样被破格提拔的人员，还有很多——在战斗中负责医疗救援、救死扶伤的普通医护人员萨拉，被提拔为医疗部门的负责人，负责领地的医疗保障与医护人员培养工作；在后勤保障工作中表现突出、高效调配物资的托马斯，被提拔为后勤部门的主管，负责领地的资源调配与物资管理；在通讯工作中坚守岗位、确保通讯畅通的艾拉，被提拔为通讯部门的组长，负责领地的通讯系统维护与升级。
这些被提拔的人员，原本都是普通的领民，没有显赫的背景，没有丰富的资历，却凭借着自己的努力与贡献，获得了领地的认可，实现了自我价值的提升。他们的提拔，不仅激发了所有领民的积极性与主动性，更在领地内营造了“机会均等、按劳分配、唯才是举”的良好氛围，让每一个领民都相信，只要努力奋斗，就能够获得属于自己的机会，就能够为领地的发展贡献自己的力量。
雷诺清楚，破格提拔只是人才建设的第一步，想要实现领地的长远发展，仅仅依靠选拔现有人才是远远不够的，还需要系统化培养新一代人才，为领地的未来储备力量。战斗结束后，领地的技术夜校，成为了人才培养的核心阵地。原本的技术夜校，规模较小，课程设置较为单一，主要以基础的机械维修、电子技术为主，只能满足领地的基础技术需求。为了适应战后领地的发展需求，雷诺决定，扩大技术夜校的规模，优化课程设置，系统化培养新一代工程师、飞行员、科研人员，让更多的领民能够接受系统的技术培训，提升自身的专业技能。
扩大后的技术夜校，选址在领地的中心区域，新建了教学楼、实验室、实训场地，配备了各类精密的教学设备与实训器材——有从“碎颅者”战利品中拆解的电磁投射炮、电子干扰器等设备，供学员们实践操作；有领地自主研发的模拟飞行设备，用于培养飞行员；还有专门的科研实验室，供学员们开展基础的科研实践。夜校的规模，从原本的两百人，扩大到了五百人，面向所有领民开放，无论年龄、无论出身，只要有学习意愿、有发展潜力，都可以报名参加，真正实现了“人人有机会学习，人人有机会成长”。
课程设置方面，技术夜校进行了全面优化，分为三大板块，分别是工程技术板块、飞行驾驶板块与科研创新板块，每个板块都设置了系统的课程，兼顾理论与实践，确保学员能够掌握扎实的专业技能。工程技术板块，主要开设机械设计、电子技术、武器维修、舰船改装等课程，由首席工程师与被提拔的技术骨干担任讲师，结合“凤凰计划”与电磁投射炮的研发经验，为学员们讲解最新的技术知识，带领学员们开展实践操作，培养新一代的工程师与技术人员。
飞行驾驶板块，主要开设星际导航、飞行操作、战机维修等课程，邀请领地内经验丰富的飞行员担任讲师，配备模拟飞行设备，让学员们在模拟环境中，熟悉飞行操作技巧，掌握星际导航知识，培养能够驾驶战机、执行巡逻与作战任务的飞行员。科研创新板块，主要开设能量科学、地质勘探、艾塔尼文明研究等课程，由星璃与地质专家、科研人员担任讲师，引导学员们探索未知科学，培养具备科研能力、能够开展技术创新的科研人员，为领地的技术突破，储备后备力量。
除了系统的课程设置，技术夜校还建立了完善的培养机制，实行“讲师带徒”制度，每一名学员都有专门的讲师负责指导，根据学员的兴趣与特长，制定个性化的培养计划，确保学员能够发挥自身优势，快速成长。同时，夜校还设立了奖学金制度，对表现优秀、成绩突出的学员，给予物资奖励与优先提拔的机会，激发学员们的学习积极性与主动性。此外，夜校还与工坊、民兵队伍、勘探小队等部门建立了合作关系，为学员们提供实习机会，让学员们在实践中积累经验，提升技能，毕业后能够快速适应岗位需求，直接投身到领地的建设与发展中。
为了确保人才培养计划的顺利推进，雷诺还专门成立了人才培养领导小组，由星璃负责统筹规划，协调各部门的资源，保障夜校的教学质量与学员的培养效果。星璃结合自身的科研经验，为夜校制定了详细的人才培养目标：未来一年内，培养出五十名合格的工程师、三十名优秀的飞行员、二十名具备基础科研能力的科研人员；未来两年内，将技术夜校的规模扩大到八百人，形成完善的人才培养体系，为“凤凰计划”、深潜勘探、外交合作等各项工作，提供充足的人才支持。
技术夜校的变化，让越来越多的领民看到了学习与成长的机会，报名参加夜校的领民络绎不绝，其中既有年轻的小伙子、小姑娘，也有中年的领民，甚至还有一些老年领民，他们都怀着对知识的渴望，对未来的期待，走进了夜校的课堂，认真学习专业技能，努力提升自己。课堂上，学员们认真听讲、积极提问，记录下每一个知识点；实验室里，学员们动手操作、反复试验，攻克一个又一个技术难题；实训场地里，学员们刻苦训练、精益求精，提升自己的实践能力。整个夜校，都洋溢着浓厚的学习氛围，每个人都在为了自己的未来，