陈夜看着赫拉那张公事公办的脸，再看看平板上密密麻麻的数据表格。
心里涌起一种哭笑不得的感觉。
这些女人……
连争宠都搞得这么专业化。
“说说吧。”
陈夜接过平板，随意扫了一眼。
“你们三个都商量了什么？”
赫拉的表情更加严肃了。
她站得笔直，双手背在身后。
那副模样，活脱脱就是要汇报一场战争的战况。
“主人，根据我们的内部会议讨论……”
她顿了顿，眼神扫过怀里还没缓过劲的唐火舞。
“我们认为，您的时间分配存在严重的结构性问题。”
……
神国基地，空中花园。
阳光正好，微风轻拂。
三个女人围坐在白色圆桌旁。
桌上摆着精致的红茶和点心。
气氛却紧张得要命。
赫拉坐得笔直，手里拿着一沓数据报告。
卡塔琳娜面无表情，但那双灰蓝色的眼睛里闪着认真的光芒。
顾倾城优雅地端着茶杯，桃花眼微眯。
那表情，活脱脱一只盘算着什么的狡猾狐狸。
“根据数据统计。”
赫拉首先发言，声音严肃得要命。
“主人过去72小时内，有效私人时间为8.7小时。”
“其中45%分配给了艾娃。”
“35%分配给了苏清雪和唐火舞。”
她停顿了一下，语气更冷了。
“我们三人的占比，为零。”
“这不符合资源最优配置原则。”
卡塔琳娜点点头。
言简意赅地补充：“同意。需要制定排班表。”
顾倾城轻笑一声，放下茶杯。
“排班？太低效了。”
她从经济学角度切入：“我们应该考虑的是投入产出比。”
“如何在有限的时间内，获得最大的羁绊收益？”
“这需要建立一个KpI考核模型。”
赫拉皱眉：“KpI？”
顾倾城的眼睛亮了。
那表情，就像商人发现了金矿。
“对。比如，谁能让主人在互动后精神力恢复最快。”
“谁能触发更高质量的系统奖励。”
“谁就应该获得更多的时间份额。”
“这叫激励机制。”
赫拉的眼神亮了。
这很符合她“荣耀至上”的理念。
卡塔琳娜则默默拿出了一个小本本，开始记录。
“所以。”
顾倾城继续她的“商业理论”。
“问题不在于时长，而在于。”
“我们需要开发出新的、高效率的互动模式。”
就在这时，陵光恰好路过。
看到三人围坐讨论，好奇地凑过来。
“互动模式？”
她歪着头，金色美眸闪着纯真的光芒。
“此为何物？”
赫拉沉思了一会儿。
提出：“或许可以采用高强度压力测试。”
“比如，在极限环境下进行战斗模拟。”
“可以最大化激发主人的潜能和情感波动。”
顾倾城嗤之以鼻：“野蛮。”
“商业上讲究的是沉浸式体验。”
“比如，打造一个完全符合他内心欲望的场景。”
“让他彻底放松，从而获得精神上的超额满足。”
陵光听得云里雾里。
但还是认真地问：“那……夫君上次说，他最喜欢看本宫跳舞……”
她停顿了一下，纯真地问：“此法，KpI高吗？”
一句话让在场的三人陷入沉默。
赫拉一脸严肃地思考着“高强度压力”的可行性。
顾倾城则优雅地摇着扇子。
脑子里已经在构思一个价值千亿的“温柔乡”项目。
卡塔琳娜在本子上写下了“跳舞”两个字，并画了个重点符号。
她们每个人都开始盘算自己的优势。
赫拉想到了自己的铁血与忠诚。
卡塔琳娜想到了自己的顺从与武力。
顾倾城想到了自己的财富与魅力。
一场关于“如何榨干主人”的军备竞赛，就此展开。
“那么。”
顾倾城最先打破沉默。
“我们需要制定一个详细的执行方案。”
“包括时间表、评估标准、以及……奖惩机制。”
赫拉立刻接话：“奖惩机制，我赞同。”
“表现优秀的，获得更多时间配额。”
“