低调。

    第二个叫孙雅琴，三十八岁，在一家上市公司做过六年财务副总监，专业能力很强，但性格比较强势。

    第三个叫赵文斌，四十一岁，在国企做过多年财务，后来跳槽到民企，对两种体制都很了解，处事圆融。

    林淑仪认真看了三人的资料，沉吟片刻：

    “这三个都约来面试吧，我要亲自见见。”

    “没问题，我马上安排，明天就能见到。”

    ……

    与家人的分散出击不同，伊毅的策略是集中突破。

    他提前做了功课，把泉南市排名前十的猎头公司都筛选了一遍，最终锁定了三家口碑最好、高端人才库最丰富的。

    第一家叫【博锐猎头】，专门做制造业和化工行业相关的高端人才推荐。

    伊毅到的时候，负责接待他的是一位姓王的资深顾问，四十来岁，戴着一副金属框眼镜，说话不紧不慢，给人一种沉稳可靠的感觉。

    “伊先生，您需要的岗位清单我们仔细研究过了。”

    王顾问打开电脑，调出一份长长的名单，

    “执行总裁、运营副总裁、营销副总裁、研发总监、公关总监、法务总监……这些岗位我们都有对应的候选人，总数大约有一百二十人。”

    “一百二十人？这么多？”

    伊毅有些意外，有些惊喜。

    王顾问笑了笑：

    “伊先生可能不太了解泉南的高端人才市场。

    这几年经济下行，不少企业都在收缩，很多高管被裁或者主动离职，人才库里积压了不少优质资源。

    您这个时候招人，时机刚刚好。”

    “原来如此，先把简历给我看看，我筛选一轮，然后安排面试。”

    王顾问递过来一台平板电脑，上面是候选人的详细资料。

    伊毅一页一页地翻看，速度不快不慢，每份简历都要看两三分钟。

    他看的不仅是履历上的职位和业绩，更在意的是职业轨迹的连贯性和跳槽的频率。

    比如一个五年换四份工作的人，能力再强他也不会要。

    这种人坐不住，留不长。