“面试——周海波（供应链经理）。”
他又翻了翻招聘后台，发现除了周海波之外，还有几个投了生产主管、品检员之类的基础岗位的简历。
他一个一个看过去，把几个看起来有相关经验的标记出来，打算集中在同一天面试。
第二天下午两点，周海波准时到了。
他比王皓想象中要瘦一些，穿着一件洗得有些发白的蓝色衬衫，手里拎着一个文件袋，头发剪得很短，整个人看起来干净利落。
王皓把他领到小会议室，给他倒了一杯水，然后坐下来，开始面试。
“周先生，你先自我介绍一下吧。”
“我叫周海波，今年三十五岁，省城本地人。”
“大专学历，学的是物流管理。毕业后一直在电子元器件贸易公司干，从采购专员做起，后来升到采购主管，管着四个人的小团队。”
王皓点了点头，翻开他的简历，又问了一句：
“你在之前那家公司，主要负责什么品类的采购？”
“主要是被动元器件——电阻、电容、电感这些。也接触过一些连接器和PCB板。”
“那手机供应链这块，你熟悉吗？”
周海波沉默了一下，然后很坦诚地摇了摇头：
“不熟悉。我之前做的品类，跟手机的核心零部件——屏幕、电池、摄像头这些——不是一个领域的。”
“但采购的逻辑是相通的，供应商开发、成本分析、交期管理，这些我都有经验。”
王皓听完，没有急着表态。
他想了想，又问了一个问题：
“如果让你从零开始搭建一个手机品牌的供应链体系，你觉得自己需要多长时间才能上手？”
周海波没有立刻回答。他低头想了一会儿，然后抬起头：
“三个月。你给我三个月的时间，我能把主要的供应商资源摸清楚，把采购流程和品控标准搭建起来。”
“三个月。”王皓重复了一下这个数字，“你有把握？”
“有把握。”周海波说得很笃定，
“我干了八年采购，虽然没做过手机，但我懂供应链的本质——不是看你认识多少供应商，而是看你能不能把对的东西，用对的价格，在对的时间，送到对的地方。”
王皓听完，沉默了几秒，然后点了点头：
“行，你这个岗位，我先记下了。后面如果有复试，我会再通知你。”
周海波站起身，跟他握了握手，拿起文件袋走出了会议室。
王皓坐在会议室里，看着关上的门，想了一会儿。
这个人说话实在，没有夸大自己的经验，也没有回避自己的短板。
而且他说的那句“采购的逻辑是相通的”，王皓是认同的。
他拿起笔，在周海波的简历上写了一个字：“留”。
接下来的几天，王皓又面试了几个人——有两个是刘洋那边推过来的候选人，有一个是从深圳回来的，做过产品经理，之前在一家手机方案公司干了三年，参与过两款产品的定义。
王皓跟他聊了一个多小时，觉得这个人对产品的理解很到位，视野也开阔，约了他下周再来复试。
另一个是做生产管理的候选人是刘洋从东莞挖来的，在一家代工厂做了五年生产主管，管过两百人的产线团队。
王皓跟他聊完之后，对他的专业能力比较认可，唯一担心的是他能不能适应省城的生活节奏——毕竟从东莞那种电子产业高度集中的地方，到一个产业链几乎空白的北方城市，落差会很大。
那人倒是看得很开，说了一句让王皓印象深刻的话：
“我在东莞也是打工，回来也是打工。
但在这儿打工，离爸妈近一点，房价也低一点。
一样的工资，在省城能过得更舒服。”
王皓听完，心里就有底了。
一个星期之后，王皓的笔记本上已经列了七八个候选人的名字，每个人的面试评价和推荐指数都写得清清楚楚。
他合上笔记本，靠在椅背上，长长地舒了一口气。
从深圳回来的时候，他脑子里还是一团乱麻。
但现在，至少团队的主干，开始有了雏形。
不过他也清楚，这只是第一步。
人选有了，能不能来、来了能不能留住、留住了能不能干好——这些，才是真正考验他的地方。
经开区那栋灰蓝色厂房隔壁的研发中心里。
赵明远站在实验室中央的工作台前，手里拿着一块巴掌大小的测试板，眼睛死死盯着旁边显示器上跳动的波形和数据。
旁边围了四五个人——老张、老刘、陈涛，还有两个年轻的工程师——所有人都屏着呼吸，目光汇聚在那块不起眼的测试板上。
实验室里